Mulighet til å bli sitt beste jeg
REMA 1000 gir mennesker med ulik bakgrunn en vei inn i arbeidslivet, og vi er stolte av vår rolle som døråpner. Vi vil skape varige muligheter, og gi folk rom til å bli sitt beste jeg.
Jobbmuligheter for alle
Som dagligvareaktør med sysselsatte i hele verdikjeden, har vi i REMA 1000 mulighet til å gi mennesker med ulike bakgrunner en vei inn i arbeidslivet. Vi er bevisste vår unike posisjon til å kunne bidra til å redusere utenforskap i samfunnet, og ser verdien av ulike perspektiver og erfaringer.
Vi er også opptatt av å gi varige muligheter, og tilbyr utvikling og kurs for alle sysselsatte. Målet er at hver enkelt medarbeider skal kunne jobbe hos oss i mange år – og fortsatt oppleve mestring og utvikling. Rett og slett få muligheten til å bli sitt beste jeg.
Jobbmuligheter for alle
Som dagligvareaktør med sysselsatte i hele verdikjeden, har vi i REMA 1000 mulighet til å gi mennesker med ulike bakgrunner en vei inn i arbeidslivet. Vi er bevisste vår unike posisjon til å kunne bidra til å redusere utenforskap i samfunnet, og ser verdien av ulike perspektiver og erfaringer.
Vi er også opptatt av å gi varige muligheter, og tilbyr utvikling og kurs for alle sysselsatte. Målet er at hver enkelt medarbeider skal kunne jobbe hos oss i mange år – og fortsatt oppleve mestring og utvikling. Rett og slett få muligheten til å bli sitt beste jeg.
Arendalsuka
For å bli Norges mest inkluderende og motiverende arbeidsplass, er det viktig å se på strukturene og rammene vi jobber innenfor, og påvirke der vi kan for å oppnå vårt mål. I 2024 var REMA 1000 til stede på Arendalsuka. Der løftet vi fram vår drøm om et bedre samarbeid mellom partene i arbeidslivet, som et verktøy for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
Debatten «Partssamarbeid for inkludering og mangfold. Hvordan lykkes med å bryte barrierene?» ble ledet av REMA 1000, med deltakere fra NHO, Handel & Kontor, NAV, FAFO og Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Det var en interessant debatt, og vi har tro på at drømmen vår vil gå i oppfyllelse.
Arendalsuka
For å bli Norges mest inkluderende og motiverende arbeidsplass, er det viktig å se på strukturene og rammene vi jobber innenfor, og påvirke der vi kan for å oppnå vårt mål. I 2024 var REMA 1000 til stede på Arendalsuka. Der løftet vi fram vår drøm om et bedre samarbeid mellom partene i arbeidslivet, som et verktøy for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
Debatten «Partssamarbeid for inkludering og mangfold. Hvordan lykkes med å bryte barrierene?» ble ledet av REMA 1000, med deltakere fra NHO, Handel & Kontor, NAV, FAFO og Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Det var en interessant debatt, og vi har tro på at drømmen vår vil gå i oppfyllelse.
Ansvar i lokalsamfunnet
Hele 95 forskjellige nasjonaliteter er representert i våre butikker. Vi er engasjert i en rekke inkluderingstiltak, og 95 % av våre franchisetakere tar ansvar for mennesker i sitt lokalsamfunn. Det ved å være en døråpner for dem som faller utenfor arbeid og utdanning*.
*Intern undersøkelse 2024
Ansvar i lokalsamfunnet
Hele 95 forskjellige nasjonaliteter er representert i våre butikker. Vi er engasjert i en rekke inkluderingstiltak, og 95 % av våre franchisetakere tar ansvar for mennesker i sitt lokalsamfunn. Det ved å være en døråpner for dem som faller utenfor arbeid og utdanning*.
*Intern undersøkelse 2024