Slik motiverer vi til vinnerkultur
En av våre verdier er å motivere til vinnerkultur. For å få til det, er vi opptatt av å kurse og videreutvikle medarbeiderne våre. Det innebærer blant annet å sette våre medarbeidere i stand til å prestere gjennom stor grad av tillit, og gi mulighet til å utfordre seg selv gjennom ulike aktiviteter for å bygge kompetansen for den enkelte medarbeider.
Nøkkeltall
Sysselsatte
0
Nasjonaliteter
0
Forskjellige kurs gjennomført
0
Sysselsatte
0
Nasjonaliteter
0
Forskjellige kurs gjennomført
0
REMA-skolen
Vår egen REMA-skole er en arena for læring, nettverksbygging og motivasjon med mål om å utdanne dagligvarehandelens hyggeligste og dyktigste folk.
Alle nye medarbeidere gjennomfører i løpet av sitt første år kurs i vår kultur- og filosofi. Videre kan medarbeidere delta på spesifikke kurs ut fra egne behov, som lederutviklingskurs og kurs i varekunnskap. Kurskatalogen videreutvikles hvert eneste år for å møte behovene til våre medarbeidere i hele verdikjeden.
REMA-skolen
Vår egen REMA-skole er en arena for læring, nettverksbygging og motivasjon med mål om å utdanne dagligvarehandelens hyggeligste og dyktigste folk.
Alle nye medarbeidere gjennomfører i løpet av sitt første år kurs i vår kultur- og filosofi. Videre kan medarbeidere delta på spesifikke kurs ut fra egne behov, som lederutviklingskurs og kurs i varekunnskap. Kurskatalogen videreutvikles hvert eneste år for å møte behovene til våre medarbeidere i hele verdikjeden.
Vår egen fagbrevutdanning
REMA 1000 var den første dagligvareaktøren i Norge til å tilby fagbrev til butikkmedarbeidere. Interessen for fagbrev er økende og bidrar til å bygge stolthet for butikkyrket. I tillegg gir fagbrev franchisetakere mulighet til å tilby sine ansatte en formell utdannelse, som bidrar til økt kompetanse og motivasjon.
Mange som tar fagbrev har ønske om å bli franchisetaker, og eneste krav ved opptak, er fem års erfaring med salg. Vi opplever at vår rolle som samfunnskritisk funksjon ble synliggjort under Covid-19, og dermed ble også denne karriereveien mer attraktiv.
I 2024 gjennomførte det 18. kullet fagbrev i salgsfaget, med en kjønnsfordeling på 63 % menn og 37 % kvinner.
Mangfoldet er stort blant de som er interessert i å ta fagbrev, både når det kommer til kjønn, alder og bakgrunn. Vi er stolte over å kunne tilby en formell utdanning som er attraktiv for så mange.
En av de som tok fagbrev i salgsfaget i 2024 er Olena Hryhorenko på REMA 1000 Vigeland. Hun er 41 år og kom fra Ukraina med sine tre barn i 2022. I mai 2023 begynte hun på REMA 1000 Vigeland i språkpraksis, og siden det har hun jobbet hardt for å komme dit hun er i dag. Franchisetaker Frank Vidar Nordby beskriver henne som en kvinne med vilje av stål. Hun er målrettet og ambisiøs. Og ikke minst et ekte REMA-signal – som vi unner og beundrer!
Vår egen fagbrevutdanning
REMA 1000 var den første dagligvareaktøren i Norge til å tilby fagbrev til butikkmedarbeidere. Interessen for fagbrev er økende og bidrar til å bygge stolthet for butikkyrket. I tillegg gir fagbrev franchisetakere mulighet til å tilby sine ansatte en formell utdannelse, som bidrar til økt kompetanse og motivasjon.
Mange som tar fagbrev har ønske om å bli franchisetaker, og eneste krav ved opptak, er fem års erfaring med salg. Vi opplever at vår rolle som samfunnskritisk funksjon ble synliggjort under Covid-19, og dermed ble også denne karriereveien mer attraktiv.
I 2024 gjennomførte det 18. kullet fagbrev i salgsfaget, med en kjønnsfordeling på 63 % menn og 37 % kvinner.
Mangfoldet er stort blant de som er interessert i å ta fagbrev, både når det kommer til kjønn, alder og bakgrunn. Vi er stolte over å kunne tilby en formell utdanning som er attraktiv for så mange.
En av de som tok fagbrev i salgsfaget i 2024 er Olena Hryhorenko på REMA 1000 Vigeland. Hun er 41 år og kom fra Ukraina med sine tre barn i 2022. I mai 2023 begynte hun på REMA 1000 Vigeland i språkpraksis, og siden det har hun jobbet hardt for å komme dit hun er i dag. Franchisetaker Frank Vidar Nordby beskriver henne som en kvinne med vilje av stål. Hun er målrettet og ambisiøs. Og ikke minst et ekte REMA-signal – som vi unner og beundrer!
Noen høydepunkter fra kursåret:
Talentskolen
REMA 1000 utdanner hvert år mellom 30 og 40 medarbeidere gjennom REMA-skolens Talentprogram. Utdannelsen gjør deltakerne i stand til å kunne bli franchisetakere og selvstendige næringsdrivende.
Hvert studieår kårer studentene, foreleserne og lærerne på REMA-skolen, Årets talent. I 2024 var mottaker av denne hedersbetegnelsen Roy-Johann Eriksen Bjørsvik (22) fra REMA 1000 Stormyra i Bodø.
Samling for frukt og grønt-ansvarlige
I 2024 gjennomførte vi en nasjonal samling for avdelingsledere for frukt og grønt. Det var over 800 påmeldte, og for mange var det den første nasjonale samlingen de deltok på. Det er ingen tvil om at det føltes stort for mange å møte så mange kollegaer på en gang. Og i tillegg få faglig påfyll og praktisk kunnskap de kan dra rett hjem og ta i bruk i arbeidshverdagen. Samlingen var en kjempesuksess, og deltakerne har beskrevet den som motiverende og inspirerende.
Teamutvikling og lederutvikling
I løpet av året har vi gjennomført flere kurs på både teamutvikling og lederutvikling. Vi mener at team som kjenner hverandre bedre, oppnår større grad av psykologisk trygghet og presterer bedre. Våre ledere setter også pris på muligheten til å utvikle seg som leder og kunne vokse i rollen sin. I 2024 har nærmere 150 mennesker gjennomført teamutvikling og lederutvikling.
Talentskolen
REMA 1000 utdanner hvert år mellom 30 og 40 medarbeidere gjennom REMA-skolens Talentprogram. Utdannelsen gjør deltakerne i stand til å kunne bli franchisetakere og selvstendige næringsdrivende.
Hvert studieår kårer studentene, foreleserne og lærerne på REMA-skolen, Årets talent. I 2024 var mottaker av denne hedersbetegnelsen Roy-Johann Eriksen Bjørsvik (22) fra REMA 1000 Stormyra i Bodø.
Samling for frukt og grønt-ansvarlige
I 2024 gjennomførte vi en nasjonal samling for avdelingsledere for frukt og grønt. Det var over 800 påmeldte, og for mange var det den første nasjonale samlingen de deltok på. Det er ingen tvil om at det føltes stort for mange å møte så mange kollegaer på en gang. Og i tillegg få faglig påfyll og praktisk kunnskap de kan dra rett hjem og ta i bruk i arbeidshverdagen. Samlingen var en kjempesuksess, og deltakerne har beskrevet den som motiverende og inspirerende.
Teamutvikling og lederutvikling
I løpet av året har vi gjennomført flere kurs på både teamutvikling og lederutvikling. Vi mener at team som kjenner hverandre bedre, oppnår større grad av psykologisk trygghet og presterer bedre. Våre ledere setter også pris på muligheten til å utvikle seg som leder og kunne vokse i rollen sin. I 2024 har nærmere 150 mennesker gjennomført teamutvikling og lederutvikling.
Ny i REMA 1000
Onboarding er viktig når du blir ansatt i REMA 1000. Derfor har vi laget et eget kurs for alle i administrasjonen hvor du får en innføring i hvem vi er. Kurset gjennomføres løpende gjennom året. Gjennom 2024 ble over 70 personer onboardet hos oss gjennom dette kurset.
Ledertrainee-programmet
Reitan Retail har et Ledertraineeprogram hvor seks nyutdannede og motiverte mennesker får muligheten til å tilbringe to år som ledertraineer. På de to årene, har ledertraineene flere ulike roller i et eller flere av selskapene i Reitan Retail – blant dem REMA 1000. Vi er selvfølgelig opptatte av å inkludere disse rollene hos oss, og gi dem innblikk i alle de spennende mulighetene som finnes i vår virksomhet.
I 2024 hadde REMA 1000 åtte ledertraineer utplassert i administrasjonen. De fikk teste roller i alle de ulike fagretningene, i tillegg til deltakelse på Talent-skolen som utdanner våre fremtidige franchisetakere.
Digital treningsportal
Å motivere til vinnerkultur innebærer å sette folk i stand til å gjøre sitt beste. Hver franchisetaker og leder har ansvaret for å utvikle og trene sine medarbeidere. Som en støtte i dette arbeidet har vi en digital treningsplattform kalt Motimate, som sikrer at alle medarbeidere får relevant opplæring og informasjon når de trenger det. I Motimate lanseres det nye treningsløp hver måned for å forsterke kompetanseutviklingen på alle nivå i organisasjonen.
Ny i REMA 1000
Onboarding er viktig når du blir ansatt i REMA 1000. Derfor har vi laget et eget kurs for alle i administrasjonen hvor du får en innføring i hvem vi er. Kurset gjennomføres løpende gjennom året. Gjennom 2024 ble over 70 personer onboardet hos oss gjennom dette kurset.
Ledertrainee-programmet
Reitan Retail har et Ledertraineeprogram hvor seks nyutdannede og motiverte mennesker får muligheten til å tilbringe to år som ledertraineer. På de to årene, har ledertraineene flere ulike roller i et eller flere av selskapene i Reitan Retail – blant dem REMA 1000. Vi er selvfølgelig opptatte av å inkludere disse rollene hos oss, og gi dem innblikk i alle de spennende mulighetene som finnes i vår virksomhet.
I 2024 hadde REMA 1000 åtte ledertraineer utplassert i administrasjonen. De fikk teste roller i alle de ulike fagretningene, i tillegg til deltakelse på Talent-skolen som utdanner våre fremtidige franchisetakere.
Digital treningsportal
Å motivere til vinnerkultur innebærer å sette folk i stand til å gjøre sitt beste. Hver franchisetaker og leder har ansvaret for å utvikle og trene sine medarbeidere. Som en støtte i dette arbeidet har vi en digital treningsplattform kalt Motimate, som sikrer at alle medarbeidere får relevant opplæring og informasjon når de trenger det. I Motimate lanseres det nye treningsløp hver måned for å forsterke kompetanseutviklingen på alle nivå i organisasjonen.
Årets Talent, Roy-Johann Eriksen Bjørsvik, er et stort menneske som forstår at suksess kommer gjennom de en har rundt seg, og evner på en utmerket måte å få alle med seg mot samme mål. Det er en av egenskapene Roy-Johann vil ta med seg i egen butikk. Jeg er helt sikker på at han vil stå sammen med mange av oss på pallen de neste årene.
Per Åge Dahl
Rektor REMA-skolen
REMA 1000 Norge
Årets Talent, Roy-Johann Eriksen Bjørsvik, er et stort menneske som forstår at suksess kommer gjennom de en har rundt seg, og evner på en utmerket måte å få alle med seg mot samme mål. Det er en av egenskapene Roy-Johann vil ta med seg i egen butikk. Jeg er helt sikker på at han vil stå sammen med mange av oss på pallen de neste årene.
Per Åge Dahl
Rektor REMA-skolen
REMA 1000 Norge
Mulighet til å forflytte seg internt
En måte å se muligheter på er hvor mange interne forflytninger vi har. Å bytte rolle gir nye utfordringer, muligheten til å lære noe nytt og få nye gode kollegaer, og bygge karrieren slik du ønsker.
Når vi samtidig får beholde dyktige mennesker i virksomheten vår over tid, er det en ønskesituasjon. I 2024 hadde vi i administrasjonen nesten 50 interne forflytninger. I REMA Distribusjon er 60 % av lederne rekruttert internt. Vi synes det er kult at det er så store muligheter for å utvikle seg internt hos oss.
Mulighet til å forflytte seg internt
En måte å se muligheter på er hvor mange interne forflytninger vi har. Å bytte rolle gir nye utfordringer, muligheten til å lære noe nytt og få nye gode kollegaer, og bygge karrieren slik du ønsker.
Når vi samtidig får beholde dyktige mennesker i virksomheten vår over tid, er det en ønskesituasjon. I 2024 hadde vi i administrasjonen nesten 50 interne forflytninger. I REMA Distribusjon er 60 % av lederne rekruttert internt. Vi synes det er kult at det er så store muligheter for å utvikle seg internt hos oss.
